试用期未签订劳动合同，这是许多职场新人可能遭遇的困境。面对这样的情况，如何维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益不受侵犯，是每一个劳动者都应该关注的问题。
首先，我们要明确试用期未签订劳动合同的危害。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的阶段，但并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的权益。未签订劳动合同，劳动者的工资、工作时间、福利待遇等就缺乏明确的法律保障，一旦发生纠纷，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自己的权益。
那么，面对试用期未签订劳动合同的情况，我们应该怎么办呢？
第一步，与用人单位沟通。劳动者应该主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和担忧，要求用人单位尽快与自己签订劳动合同。同时，也可以了解用人单位未签订劳动合同的原因，是出于疏忽还是有意为之。
第二步，收集证据。在与用人单位沟通的过程中，劳动者应该注意收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到关键的作用。
第三步，向劳动监察部门投诉。如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会依法进行处罚，并督促用人单位与劳动者签订劳动合同。
第四步，寻求法律援助。如果劳动者在维权过程中遇到了困难，可以寻求法律援助。一些公益性的法律服务机构或律师事务所会提供免费或低成本的法律服务，帮助劳动者维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：
一是要保持冷静和理智。面对试用期未签订劳动合同的情况，劳动者可能会感到焦虑和不安，但要尽量保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾。
二是要了解相关法律法规。劳动者应该了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。
三是要坚持原则。在维权过程中，劳动者应该坚持自己的原则，不轻易妥协或放弃自己的权益。同时，也要尊重用人单位的合法权益，以和平、理性的方式解决问题。
最后，我们要认识到试用期未签订劳动合同是一个普遍存在的问题，需要引起社会的广泛关注。用人单位应该加强内部管理，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该提高自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
总之，试用期未签订劳动合同是一个需要引起关注的问题。劳动者应该通过沟通、收集证据、投诉和寻求法律援助等方式积极维护自己的权益。同时，社会也应该加强对此类问题的关注和管理，推动用人单位规范用工行为，营造和谐的劳动关系。只有这样，才能保障劳动者的合法权益得到充分保障，促进社会的稳定和发展。
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