在现代社会中，劳动合同作为雇佣双方权利和义务的重要法律依据，具有不可忽视的作用。然而，在某些情况下，单位可能出于各种原因不与员工签订劳动合同，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能给双方带来一系列严重的后果。
1、单位不签劳动合同将直接违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2、如果单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临法律责任，包括被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。
3、此外，员工也有权要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资等经济补偿。
4、单位不签劳动合同也会对单位自身的形象和声誉造成负面影响。在现代社会中，企业的信誉和形象对于其长期发展至关重要。如果单位被曝出不签订劳动合同等违法行为，将严重影响其社会声誉和公众形象，进而可能导致员工流失、客户流失等不利后果。
所以，单位在员工入职后应积极主动和员工签订劳动合同。
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