因为工作原因被搞伤了；又或者是在准备或收尾工作时受伤了；工作中受到了意外伤害；还有就是得了职业病；出去办事儿被撞了，或者出了事故失踪了；下班路上被人家撞了，但咱不是主责；还可能是法律行政法规规定应该认定为工伤的情况。
一、辞职理由影响工伤赔偿吗
辞职不耽误你领工伤赔付啊！8级伤残能拿到11个月工资，9级9个月，10级也有7个月哦。
不过如果要谈离职之后的工伤赔付怎么办.先告诉我这个地方是怎么规定的吧。
只要公司给你开出离职证明，这就不会影响到你申请工伤认定，只要符合认定条件的，肯定就是工伤了。
那什么样情况下算是工伤呢.比如在工作场合，因为工作原因被搞伤了；又或者是在准备或收尾工作时受伤了；工作中受到了意外伤害；还有就是得了职业病；出去办事儿被撞了，或者出了事故失踪了；下班路上被人家撞了，但咱不是主责；还可能是法律行政法规规定应该认定为工伤的情况。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、辞职期间工伤有赔偿吗
这个要看具体情况啦。
比如说，要是有个员工在受了工伤以后自己决定要辞职的话，那么如果满足咱们法律规定的条件的话，还是会得到些赔偿的哦！比如说像是那种被认定属于七级到十级的工伤的话，这时候他要是选择自己走人的话，那就可以从工伤保险基金那里拿到一笔一次性的工伤医疗补助金，而且还能让用人单位也给他发一笔一次性的伤残就业补助金等等这些赔偿呢。
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