是需要正常发放的。女性员工在休产假期间，单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资，或者是对员工进行单方面辞退的，都是属于违约的行为，需要承担相应的法律责任。一、员工休产假有绩效工资吗?
是需要正常发放的。女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、产假期间可以享受生育保险待遇吗?
是可以享受生育保险待遇的。
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、休产假的员工是否还能休年假的规定是什么?
职工不享受当年年休假只有以下情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
我国的法律中对于女性休产假的相关规定做出了明确的规定需要用人单位和员工双方都严格的按照法律规定去执行。员工在休产假期间，绩效公司单位需要按照原来的规定正常进行发放，如果没有足额或者及时发放的，视为构成的违约的行为。
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